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“人才争夺战” 仪器仪表企业应该如何接招

发表时间:2018-05-16   点击次数:  技术支持:150-5269-2011
      21 世纪企业可持续发展最重要的一个因素之一便是人才,当今企业之间竞争日益 激烈的社会中,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和 社会经济发展最重要的资源和主要推动力。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人 才、发挥人才的作用,已成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。
 
      发展是第一要务,人才是第一资源。十九大以来国家对人才可以说是前所未有的重视,因为中国经济增长方式的转变,中国制造迈向中国创造,都需要依靠人才来推动。近年来,很多城市出于发展的长远计划,纷纷展开了对人才的争夺。为了招揽高层次人才,不少城市开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。
人才争夺战
 
       如今各地在招才引智中不断出台新政,“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”,无不凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。 人才引领创新发展,对仪器仪表企业而言,企业要发展壮大,向更高层次发展,更离不开人才。
  
  当前,我国已经成为世界第二大仪器仪表制造国,仪器仪表行业已经形成了产品门类比较齐全、具有一定生产规模和开发能力的产业体系,并诞生了一些具有国际竞争能力的企业。
  
  但是,与国外的一些仪器仪表企业相比,国内仪器仪表企业普遍存在竞争力不强、创新能力薄弱、产品可靠性稳定性不强等问题,这些问题的解决都需要靠人才来实现。
  
  然而,受“万般皆下品,唯有读书高”思想影响,技术工人在我国的社会地位历来不高,在现实中,受各种条件限制,技术工人待遇低、发展前途不明朗,也大大削弱了人们对这类职业的吸引力,很多仪器仪表企业面临着人才供给不足,员工稳定性越来越差,流动性越来越强的难题。
  
  各大城市“抢人大战”的背后,是城市与城市间、省份与省份间的竞逐,是一场事关城市未来发展的“战争”。对仪器仪表企业而言,企业能否持续发展,进一步提高市场竞争力,吸引人才,留住人才是关键。
  
  首先,仪器仪表企业不仅要给人才以待遇,更要给人才以学习发展机遇。真正的人才,在乎的并不是简单的物质回报,而是自己的长期发展和提升自己的机会。
  
  如今,许多仪器仪表企业为了为员工提供更多的学习机会,提升公司竞争力,纷纷开展校企合作。如,南京西奥仪表测控有限公司与南京师范大学中北学院展开合作,定期送员工到高校进行技能学习,员工获得了学习机会,提升了技能,公司增强了人才力量。
  
  其次,仪器仪表企业要充分重视现有的人才,让现有的人才充分发挥自身价值。如果现有的人才不被重视,这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”,企业就会陷入一个引入人才,流失人才的怪圈。
  
  眼下,各城市间的“人才争夺战”打的正酣,仪器仪表企业间的人才争夺也未曾停歇。仪器仪表企业不仅要在“抢”人才上下功夫,更要在“留”人才上下功夫。
  
  从以往的经验来看,论是新技术的研发、转化,还是新产业的培育、成熟,都离不开人的主导,因次,我国科学仪器产业想要快速发展,国产仪器想要在技术和质量上达到国际一流,仪器行业专业人才是绕不过坎。目前,中国的科学仪器行业较发达国家还有很大的差距,我国仪器行业的发展,离不开有关部门、行业组织的多方推动,更需要科学仪器企业加强对高精尖的科技人才和高级技术技能人才引进和培育,助推国产仪器产业从“中国制造”到“中国智造”的进步。(原文出处:中国化工仪器网)

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